新人入职3大焦虑，可以这样应对

无论是应届毕业生还是多年职场人，入职新环境基本都会遇到这3个焦虑问题：没人说话都很忙、被人使唤自己很忙、很忙但没结果。面对这些，可以试试这样应对：

没人说话都很忙—主动对接有效沟通

进入新环境，同事之间尚且不够熟悉，大家也不会主动去沟通太多，所以入职新人都会遇到“没人说话”的尴尬期，这个时候，作为新人，要根据工作需要主动对接，在对接工作时候还要注意有效对接，既节约双方的时间，也会留下好的印象。至于休息时间，则可以通过聊聊趣事、八卦等，拉近同事关系。

被人使唤自己很忙—自主规划合理拒绝

因为是入职新人，很容易被老员工安排工作，比如帮忙打印、送资料等等，这个时候，要先规划好自己的本职工作，包括完成时间、完成质量标准，在此前提下，可以进行其他帮助性工作。若遇到时间冲突、无法承担等工作，则需要合理拒绝。

很忙但没有结果—结果导向

入职新人想要得到上司和同事的认可，不是通过“帮忙”、“繁忙”、“加班”等方式来实现，而是以结果说话。结合对工作的规划，让自己在工作时间内完成各项工作，同时取得相应成果，让领导和同事看到结果，远比看到自己的朋友圈更有用。