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管培生,到底要不要去应聘?

来源:发布时间:2022-08-19播放量:409

对于求职人来说,“管培生”这个词一定不会陌生,有人认为“管培生就是未来领导”,也有人认为“管培生就是销售”,到底管培生,要不要去应聘?

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首先,管培生,起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目,是一个外来术语,是外企里常用的,用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划,但后来,方向开始发生了转变,很多行业/企业,“管培生”成了“销售实习生”。但在求职过程中,到底要不要应聘“管培生”呢?要从这几方面去看:

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看企业:如果是大企业,管培生基本就是HR、经理等中高层带领学习一段时间,然后放到一线进行实际提升,比如技术岗、管理岗等。但如果不是企业总部的管培生,而是分部,特别是零售行业的分点,很有可能就是销售。至于小公司,“管培生=销售”的可能性非常大,因为公司体系不大,要务肯定是能做业务/技术,为公司带来价值,而不是先培养领导

看行业:对于销售、零售等行业,管培生很多都是从销售开始做。如果是有销售部门、销售需要的行业,则需要仔细考虑,如室内设计师。

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看个人规划:即使先从销售做,也可以好好规划一下自己的发展路径,比如3个月销售,然后半年成为进入**部门/岗位,2年成为**组长等领导。如果没有个人职业规划,即使企业的目标是为了培养“未来领导者”,管培生自己也会成为一名普通员工。

综上,针对“管培生”,不要“全盘否则”也不要“过于盲目”,综合考量再做决定。


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